Urmariti webinarul de specialitate
sustinut de expertul Raluca Dimitriu!

Stimate manager,

Pe 2 august 2026 devine aplicabil in intreaga Uniune Europeana, deci si in Romania, Regulamentul 2024/1689 privind inteligenta artificiala (AI Act), un act normativ care vizeaza inclusiv domeniul relatiilor de munca, aducand obligatii stricte pentru orice angajator care utilizeaza IA pentru:

• logout analiza CV-urilor candidatilor
• logout monitorizarea activitatii angajatilor
• logout evaluarea performantelor angajatilor
• logout organizarea activitatii
• logout promovari, disponibilizari, alocarea sarcinilor etc. 

Dar, atentie, utilizarea AI implica riscuri pe care multe companii nu le constientizeaza inca. 
Astfel, implementarea neconforma a AI poate duce la probleme juridice, pierderi financiare, investigatii din partea autoritatilor de supraveghere si la amenzi contraventionale de pana la 7% din cifra de afaceri. 

Ca sa evitati aceste riscuri, va invitam sa urmariti webinarul "Ghid privind Regulamentul IA: utilizarea inteligentei artificiale in raporturile de munca", sustinut de prof. univ. dr. Raluca Dimitriu!

Nu este un webinar impotriva utilizarii AI, ci, dimpotriva, unul care incurajeaza implementarea AI, insa intr-un mod legal, sigur, responsabil, reducand la minimum riscurile. 

Da, vreau sa particip!

Webinarul este axat pe o intrebare esentiala:
Ce aveti de facut, concret, incepand cu 2 august 2026?

Concret, obligatiile se refera la:

filter_1 Inventarierea sistemelor IA pe care le utilizati in procesele de:

• label recrutare a candidatilor
• label filtrarea CV-urilor
• label evaluarea performantelor
• label monitorizarea activitatii 
• label distribuirea sarcinilor
• label generarea de recomandari privind promovarea, bonusurile sau concedierea

filter_2 Adoptarea de proceduri clare privind utilizarea sistemelor IA:

• label in ce scopuri pot fi utilizate
• label cine le poate utiliza 
• label ce utilizari sunt interzise  
• label cine verifica rezultatele generate 
• label cand este obligatorie interventia umana 
• label cine ia decizia finala 
• label cum se documenteaza utilizarea sistemului 
• label cum se contesta sau verifica rezultatele 
• label cum se asigura protectia datelor si confidentialitatea

filter_3 Verificarea furnizorilor sistemelor IA utilizate

Ce trebuie verificat:

• label cine este furnizorul 
• label ce face exact sistemul
• label daca furnizorul califica sistemul drept unul cu grad ridicat de risc 
• label existenta documentatiei tehnice 
• label existenta instructiunilor privind utilizarea si supravegherea umana 
• label modul in care sunt prelucrate datele personale 
• label existenta masurilor de securitate
• label existenta mecanismelor de explicare si verificare a rezultatelor 

filter_4 Alfabetizarea (instruirea) in domeniul IA

Regulamentul impune o obligatie legala de instruire pentru tot personalul care opereaza sau interactioneaza cu sisteme IA. Personalul in cauza trebuie sa inteleaga foarte bine:

• label ce poate si ce nu poate face sistemul
• label care sunt limitele si riscurile utilizarii 
• label necesitatea verificarii rezultatelor 
• label obligatiile privind protectia datelor 
• label riscurile de discriminare 
• label obligatia supravegherii umane

filter_5 Informarea si consultarea angajatilor

Conform art. 26 alin. (7) din Regulament, inainte de punerea in functiune sau utilizarea unui sistem IA cu grad ridicat de risc, angajatorul trebuie sa informeze reprezentantii salariatilor si salariatii afectati. Trebuie comunicate informatii legate de: 

• label existenta sistemului IA 
• label scopul utilizarii
• label tipul deciziilor influentate 
• label persoanele vizate 
• label modalitatea de utilizare si supraveghere umana

filter_6 Principiul Human-in-Command

E vorba aici despre faptul ca nicio angajare, evaluare, promovare, bonusare sau concediere nu poate fi decisa exclusiv de un algoritm. Validarea umana este obligatorie, la fel si posibilitatea revocarii oricarei decizii IA. 

Ce presupune supravegherea umana:

• label persoana care utilizeaza sistemul intelege rolul si limitele acestuia 
• label rezultatele generate sunt verificate inainte de utilizare 
• label recomandarile sistemului pot fi ignorate sau corectate 
• label exista posibilitatea interventiei umane reale
• label exista posibilitatea contestarii si reevaluarii deciziilor

Repetam, toate aceste aspecte vor fi detaliate si analizate profesionist in cadrul webinarului. 

Da, vreau sa particip!

Cum sunt utilizate sistemele IA in alte tari?

La webinar vor fi prezentate spete sugestive din diverse state, mai exact cazuri de incalcare a Regulamentului IA, impreuna cu solutiile date de instantele de judecata. 

filter_1 Platforma GLOVO (Italia)
Platforma utiliza un algoritm pentru evaluarea lucratorilor si acordarea prioritatii la programari. Algoritmul penaliza automat lucratorii care anulau sau nu acceptau anumite sloturi de lucru, fara a distinge intre: absente voluntare; caz de boala; exercitarea dreptului la greva; obligatii familiale. Tribunalul din Bologna a retinut existenta unei discriminari indirecte.

filter_2 TAP Air (Portugalia)
In cadrul unei concedieri colective au fost utilizate sisteme automate si criterii algoritmice pentru evaluarea salariatilor afectati de concediere. Probleme constatate: lipsa transparentei criteriilor; imposibilitatea verificarii modului in care au fost generate rezultatele; dificultatea controlului deciziei. Concedierile au fost contestate in instanta si anulate.

De retinut!

Daca un sistem IA influenteaza recrutarea, evaluarea angajatilor sau accesul la servicii, obligatiile cresc semnificativ. Iar nerespectarea acestor obligatii atrage amenzi de pana la 35 de milioane euro sau de pana la 7% din cifra de afaceri totala, fara ca asta sa insemne ca nu pot fi aplicate simultan si amenzile pentru incalcarea GDPR, privind protectia datelor personale: pana la 20 de milioane euro sau pana la 4% din cifra de afaceri, luandu-se in calcul cea mai mare valoare.

Detalii in cadrul webinarului.

Da, vreau sa particip!

Webinarul este extrem de util pentru:

Manageri, antreprenori, juristi si specialisti din companii (HR, DPO, IT) care folosesc sau intentioneaza sa foloseasca solutii de Inteligenta Artificiala si au nevoie sa inteleaga rapid obligatiile impuse de European Union AI Act.

• 

Beneficiile participarii la webinar:

1. Intelegeti rapid, clar si aplicat ce obligatii aduce AI Act pentru compania dvs.;
2. Aflati daca modul in care folositi deja IA (ChatGPT, recrutare, automatizari, customer support etc.) poate genera riscuri;
3. Clarificati ce responsabilitati aveti ca utilizator, implementator sau furnizor de solutii IA;
4. Descoperiti ce practici pot atrage sanctiuni sau reclamatii;
5. Primiti pasi concreti pentru utilizarea IA in siguranta, conform legislatiei specifice;
6. Aflati ce politici interne, proceduri si masuri merita pregatite din timp;
7. Intelegeti impactul utilizarii IA asupra fiecarui departament al firmei;

Webinarul va ajuta sa evitati:

• verified pierderea controlului asupra datelor sensibile
• verified incalcarea prevederilor AI Act si GDPR
• verified investigatii si sanctiuni din partea autoritatilor
• verified amenzi de pana la 7% din cifra de afaceri
• verified pierderea increderii clientilor

Da, vreau sa particip!

Cum puteti accesa webinarul?

Pentru a viziona webinarul nu trebuie sa iesiti din casa!

Veti primi prin e-mail datele de conectare (username, parola) imediat dupa confirmarea platii taxei de participare astfel incat sa va puteti loga si sa vizionati webinarul imediat! 

Nu conteaza locul in care va aflati, conteaza doar sa dispuneti de o conexiune la Internet!

Important!
Odata ce v-ati inscris pentru a participa la acest webinar, il puteti urmari ori de cate ori doriti, pe platforma.

Cine este expertul care va sustine webinarul?

Raluca Dimitriu - profesor universitar si conducator de doctorate in dreptul muncii

• verified Profesor universitar si conducator de doctorate in dreptul muncii in cadrul Departamentului Drept – ASE
• verified Lector Seminare Open si In-House organizate de RENTROP & STRATON
• verified Moderator a peste 80 editii ale Seminarului National si Conferintelor de Legislatia Muncii organizate de RENTROP & STRATON
• verified De 10 ani, formator in cadrul Institutului National al Magistraturii, pentru magistratii specializati in litigii de munca
• verified A publicat numeroase studii in domeniul dreptului muncii si al raporturilor industriale in reviste de specialitate din Romania, Austria, Franta, Germania, Belgia, Portugalia, precum si monografii dedicate dreptului romanesc si comparat al muncii
• verified Cercetator stiintific principal in cadrul Institutului de Cercetari Juridice al Academiei Romane si coordonator al Departamentului de Drept Privat. A coordonat pe parcursul anilor proiecte de cercetare si lucrari internationale in domeniu
• verified In prezent, participa in calitate de expert national in mai multe retele de cercetare europene de notorietate si sustine constant seminarii si workshop-uri in domeniul dreptului muncii, in Romania si peste hotare 

Da, vreau sa particip!

Cu deosebita consideratie,

Iulia Stroe
Coordonator eveniment
Divizia Legislatia Muncii
Rentrop & Straton